有一位农民养了一头驴子和一头骡子。平时驴子和骡子都在磨房里拉磨，磨出的面粉也差不多。但吃起饲料来，骡子却比驴子吃得多得多。对此，驴子一直有些不服气。但有一天，农民带着驴子和骡子驮着面粉去市场上卖，路很远，刚翻过两座山，驴子就累得走不动了。这时骡子二话没说，从驴子背上取下面粉，放到自己背上，并半开玩笑地对驴子说：“你现在知道我平时为什么比你吃得多了吧？”
类似这样的故事有许多现实版。小张和小李大学时是同班同学，同时进KJ公司，技术水准相当。小张负责A产品开发，小李负责B产品开发。年底A、B两个产品开发完成，同时推向市场。A产品被市场接受，给公司带来很大效益，而B产品表现平平。公司只给小张加了工资。小李认为，B产品表现不好，并不是因为产品本身的因素，而是B产品被市场接受需要一段时间。但公司对小李的解释不认同，坚持只看结果。
小李觉得自己的辛勤劳动没有被认可，受到了不公正的评价，于是跳槽到竞争对手的MY公司，仍负责与B产品类似的产品开发，半年后，市场开始接受该产品，MY公司在该产品上得到了良好的收益。
看来，从力气的角度，骡子比驴子大，但在平常的拉磨过程中，并未体现它们之间有多大的差别，但在长途中跋涉就体现出来。如果平时主人给驴子和骡子一样的草料，关键时刻，骡子也不可能有更多的力气背更多的面粉。由于KJ公司不了解这个道理，对小张和小李，没有考虑他们之间能力的平衡问题，导致小李心理失衡而跳槽。
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